看簡歷，獵頭公司都會看啥 1、看崗位的關鍵詞標簽。? 任何一個職業工種，都有自己行業獨具特色的專有名詞，以顯技術專攻。? 比如人力資源，根據６大模塊劃分，會有招聘，薪酬，績效
資深獵頭教你當候選人想跳過HR直接與高管談時該這樣做 現在越來越多的高管提出不想跟企業的HR面試，而是要直接跟公司的決策層或高管談。大家對于類似的問題是怎么解決的？我覺得可以從這三個方面來解決這個問
淺談獵頭行業的情境領導 獵頭主要做人（人才推薦）的工作，但作為顧問的主管或獵頭團隊的負責人，往往有這樣的感嘆，顧問不好管，管了也沒什么效果。最后，還是看結果，用業績說話，似乎也只能這樣了。
獵頭公司業務術語及標準流程解析 一、獵頭工作標準流程? 01需求分析? 1）分析企業需求崗位職責,權限。詳細了解企業各方面信息（越詳細越好）? 2）硬功夫:如學歷
了解北京HR、了解北京獵頭，你一定不會錯過的訪談！ Mark，多年北京HR從事經驗。他告訴我，乾坤獵頭讓他對北京HR、對北京獵頭的理解有點與往常不一樣。現在，來看看他是怎么說的。? Q：
獵頭公司告訴你一切問題終究還是人的問題! 北京獵頭公司排名第一的乾坤獵頭認為。企業管理遇到所有問題的本質都是“人的問題”！管理咨詢過程中，遇到各式各樣的問題，從哲學的角度去理
淺談獵頭公司“獵”道的精髓 獵頭公司屬于咨詢行業，這一點很多客戶不清楚，而很多獵頭公司也由于市場的問題或本身的認識問題，并未意識到自己也是咨詢公司，這就直接導致了許多獵頭公司
獵頭顧問的職業走向無非這四個方向 職業生涯規劃這事是所有職場人都繞不開的話題，就算是整天給別人規劃的獵頭顧問也不能免俗。? 今天，小一請來了縱深獵頭行業多年的朋友，來給我們說說獵頭的&l
百萬獵頭顧問分享他們的世界觀與方法論 對于獵頭來說，各個環節大家在培訓書中或者公司初期培訓中都有過了解，但是為什么有的人就會成為百萬顧問呢？我感覺就是觀念的樹立。? 觀念相對于&ldqu
獵頭工作的同質化,你知道該如何應對嗎? 在準入機制不變的情況下，讓兩個汽車銷售員，以同樣的價格賣同一款車，會不會產生不同的結果？準入機制就是擇人入業的標準，機制不變就是說，我們不會突然有一天改變游戲
