獵頭Mark分享候選人應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)具備的五項(xiàng)修煉(HR招聘同樣試用) 候選者要具備哪些特質(zhì)，才能融入團(tuán)隊(duì)？這些特質(zhì)是很難衡量的。本文提供了一些問(wèn)題，能幫助招聘官在面試中了解候選者的特質(zhì)。
今天，你遇到了哪種獵頭？ 近期，很多朋友跟我抱怨，說(shuō)：“獵頭的能力真的是參差不齊，真是耽誤我的時(shí)間！”? 沒(méi)錯(cuò)！隨著大量畢業(yè)生的涌入，獵頭這個(gè)十年前看似神秘又高端
畢業(yè)之后哪里飛？讓資深獵頭帶你自由翱翔找出路！ 本文主要就是與學(xué)弟學(xué)妹們分享一下我的畢業(yè)找工作的心得，也順便縷一縷個(gè)人的履歷，好了，言歸正傳，先做自我介紹吧。? 我的興趣愛(ài)好很多，唱歌，
北京獵頭Mark分享 運(yùn)營(yíng)崗位自我評(píng)價(jià)的書(shū)寫(xiě)姿勢(shì) 北京獵頭推薦候選人情況介紹：某互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療公司的候選人，40歲，運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 自我評(píng)價(jià)： “有組建運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，內(nèi)部管理及外部協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)
資深獵頭看行業(yè)發(fā)展之MARK談PS模式 如何提升和候選人每次溝通的質(zhì)量？? 新人做PS模式更容易成功？? PS模式和傳統(tǒng)的RS模式是否可以并存？? PS模式對(duì)顧問(wèn)
it獵頭教你看懂那些云里霧里的java崗位 Amanda大學(xué)畢業(yè)后在一家小公司做Recruiter，但是每天真正花在招聘上的時(shí)間只有2、3個(gè)小時(shí)，其他大部分時(shí)間都被行政瑣事、辦理入職、考勤等事務(wù)纏身
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（上） 如果有人打電話讓你去面私募，考慮下面的方法，只要一小步就能成功。? 關(guān)于私募面試、甚至只是接到面試邀請(qǐng)電話的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，結(jié)果都讓人心驚。
金融獵頭干貨分享|如何通過(guò)私募面試（下） 階段二：技能測(cè)試? 或許你已經(jīng)提升了面試技能、在第一輪里留下了深刻印象并且闖入了最終候選名單，但這里才是細(xì)細(xì)評(píng)估你處理日常工作能力的地方。技能測(cè)
獵頭都是怎樣去為企業(yè)做候選人的背景調(diào)查的? 背景調(diào)查是獵頭的最基本的工作之一，也是獵頭必須掌握的技能之一。如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說(shuō)明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果也許會(huì)直接影響委
我們不止做獵頭 我們多年致力于于人力資源服務(wù)，經(jīng)過(guò)數(shù)年的沉淀，發(fā)現(xiàn)比起新增的招聘難度，企業(yè)更大的挑戰(zhàn)來(lái)源于公司和員工的目標(biāo)不一致，導(dǎo)致的文化不融合，優(yōu)秀人才會(huì)選擇離開(kāi)，去到他認(rèn)為的更好平臺(tái)。而企業(yè)的
