候選人該如何配合獵頭顧問才能更快更準的跳槽 如今職場中一些中高端人才愿望經過獵頭公司來找到更好的任務，所以愿望獵頭參謀可以聯絡本人，乃至有些人才會本人次要聯絡獵頭參謀，當獵頭參謀聯絡你后，是成為一名
愛情獵頭公司分享有關獵頭公司團隊管理心得 最近走訪了很多公司，也聽了很多案例。有些感嘆，就隨手寫下。? 找對人比培訓人更重要? 人是獵頭公司的靈魂? 有人說：與其
知名獵頭公司教你驚艷你的面試官 若何能在面試中表示才干驚寰宇，泣鬼神......冷艷到面試官讓他情愿隨便給你供給offer？? 想要在面試中冷艷光陰獵頭公司提醒你要防止無謂的自我損傷&n
知名獵頭公司談京東商城似的獵頭模式,靠譜嗎? 1、本文從經濟學理性人趨利性的角度評說當下獵頭眾包商業模式，理性分析，重點不在于個人的情懷和偏好。? 2、商業模式的更新迭代，來自于行業及跨
大型獵頭公司是如何提升500倍的效率的? 商品的價值是由生產該商品所需的平均必要勞動時間，即社會必要勞動時間來決定的。也就是說“一種方法好不好取決于比其他方法省不省時間”！&
知名北京獵頭公司七招教你打造完美簡歷 怎樣才能在簡歷中傳達重要的信息，如何申請職位、如何表達自己的想法、如何實施正確的戰略等，與列出知名的企業品牌一樣重要。? 那么，怎樣才能打動雇主？我
資深獵頭分享 第一份工作不必那么糾結! 每逢畢業季，作為所謂的“人才專家”，總會有一些朋友和年輕人讓我給一些關于第一份工作的建議，那我就從“過來人”的
北京獵頭公司暢談招聘管理的三個時代 從過去、現在和未來的視角看，招聘管理的成熟度可以分為三個時代：? 1.0時代：看天吃飯。在招聘網站發布職位后，被動等待候選人投遞或員工推薦，招聘的達成
資深獵頭談招聘管理的2.0時代之渠道為王 在招聘的2.0時代，渠道的構建與運營走向專業化，渠道管理的最佳實踐層出不窮。? 獵頭管理：從粗放到精細? 我司在全國有十余個不同的業
乾坤獵頭詳談招聘管理的3.0時代之規劃與賦能 為解決2.0時代的問題，HR應該對事務性工作進行合理的規劃，運用外包、系統化等方式提高效率，將更多精力聚焦于需求梳理、面試評估和人才吸引等對業務更有價值
