獵頭的謊言之簡歷VS誠信 獵頭通常會說他們會推薦2-3位candidate給到上家,等他們全部screen完。? 事實是：? 他們只會推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后！！
親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關注，以期能有個更好的發(fā)展，但是現(xiàn)在社會的競爭日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競爭說到底也就是社會的競爭。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫(yī)院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了改變，她原本是醫(yī)院商務經營團隊的一員，首要負責
HR基礎知識大盤點，北京獵頭這些你都會了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會為大家盤點HR基礎知識，共分為上、中、下三個版塊，方便HR新人更快的學習和掌握相關知識要點。如果你是從業(yè)多年H
獵頭經驗之企業(yè)管理如何去中間化？ 1、越來越少的互聯(lián)網公司層級? 與不少企業(yè)客戶打交道之后獵頭發(fā)現(xiàn)，很多互聯(lián)網企業(yè)現(xiàn)在只分專員、部門經理、總監(jiān)和CEO4個層級，正在逐步削減主管、副經理、
為什么說獵頭顧問是企業(yè)的管家？ 獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才
北京HR與北京獵頭那情況迥異的煩惱與糾結 在政府大唱“互聯(lián)網+”概念，各地方扶持、社會資本追捧下，互聯(lián)網行業(yè)著實火爆了幾年。即使在資本寒冬肆掠的當前，依然有不少公司不斷拿到融
獵頭公司分享：做到這五件事，你的工作會輕松倍至！ 第一件事，對每一件要做的事都要評估。? 一個人80％的工作成果往往來自20％的努力。找出最有價值的這20％，把時間精力盡量花在這個方向上
都說獵頭不好干?來看看甲方怎么說吧 有位獵頭公司的創(chuàng)始人朋友曾經在一次聚會中和我提及“業(yè)務不好做”。我答：獵頭工作的本質其實就是在勞動力市場中提供一種“中介服務&
資深北京老獵頭分享在獵頭行業(yè)增長業(yè)績的秘訣 商場如戰(zhàn)場，變化在這里是永恒的真理，尤其是在高端人才密集的獵頭行業(yè)里，市場會變、客戶會變、候選人會變，甚至就連你自己，也是會變的。某知名北京獵頭Mark曾
