房地產(chǎn)獵頭公司教你如何網(wǎng)羅創(chuàng)新型人才_(tái)___盡管目前很多重要職位 依然空缺，并且有不斷攀升的跡象，但是依然有著相當(dāng)高的失業(yè)率， 這是為什么呢？乾坤獵頭公司的獵頭顧問(wèn)獵馬為我們分析這一原因， 他認(rèn)為產(chǎn)生
乾坤獵頭公司案例庫(kù)：一個(gè)風(fēng)雪交加的晚上，一家特快專遞公司要送一個(gè)非常重要的包裹給客戶，送包裹的員工快到客戶家時(shí)才發(fā)現(xiàn)，這位客戶住在山頂上大雪已經(jīng)封死了上山的必經(jīng)之路， 而約定包裹送達(dá)的最后期限馬上就要
本文開篇，我們先看一篇乾坤獵頭分享的案例，從業(yè)過(guò)許多年的老員工可能都會(huì)有這樣的體會(huì)，自己是公司的“元老”，從公司初創(chuàng)到發(fā)展壯大，自己一直為公司兢兢業(yè)業(yè)，技術(shù)超絕，也深得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)
獵頭公司新任領(lǐng)導(dǎo)班子，在處理公司業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常感嘆：“這家獵頭公司的獵頭顧問(wèn)做事一點(diǎn)緊迫感都沒有。”那到底是什么原因?qū)е碌倪@種現(xiàn)象呢？我們新上任的管理者該如何改變這一局面呢？&nb
如何選擇一家合適的房地產(chǎn)獵頭公司？? 房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是延聘獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才
獵頭公司的運(yùn)作模式是什么？是如何盈利的呢？? 很多初入行的朋友可能對(duì)獵頭公司還比較陌生，會(huì)想到什么是獵頭公司？獵頭公司都是做什么的呢？獵頭公司靠什么盈利呢？這是一個(gè)很大 的話題，作為一個(gè)有
獵頭公司：人才測(cè)評(píng) 企業(yè)手中的雙刃劍。中國(guó)的人才市場(chǎng)越來(lái)越熱，當(dāng)大學(xué)生和不安分的白領(lǐng)大批涌現(xiàn)于人才市場(chǎng)成為一種常態(tài)后，一個(gè)新的難題擺在了企業(yè)的面前：怎樣選擇合適的人才？誰(shuí)該往上晉升，誰(shuí)該離開企業(yè)？測(cè)評(píng)
獵頭公司：中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及對(duì)策研究? 一、獵頭公司現(xiàn)狀剖析? 中國(guó)房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)過(guò)20余年的疾速展開已初具規(guī)模，變成中國(guó)經(jīng)濟(jì)建造的支柱性產(chǎn)業(yè)。從業(yè)人員也由20世紀(jì)90
2013中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)高薪TOP100分析____在當(dāng)今中國(guó)，要說(shuō)什么行業(yè)最賺錢，十個(gè)人里有九個(gè)人會(huì)說(shuō)是房地產(chǎn) 行業(yè)和金融行業(yè)，那么房地產(chǎn)行業(yè)中那些高管們一年下來(lái)能拿到多少 薪水呢？中國(guó)十大知名獵頭公
跟獵頭學(xué)人力：讓員工在實(shí)踐中加速成長(zhǎng)。許多研究機(jī)構(gòu)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)企業(yè)的人才儲(chǔ)備很重要，高管人才的稀 缺，使得企業(yè)自身需要不斷培養(yǎng)員工，加速員工成長(zhǎng)，因此企業(yè)內(nèi)部 的員工晉升與未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)班子的繼任工作就顯
