獵頭職場：內卷越來越大，標準越低，生存越好 去年，當我被邀請采訪一家公司時，人力資源部告訴我，他們是否缺乏經驗并不重要。他們有培訓機制。我去面試了，填了半個小時的表格。面試一分鐘后，人力資源部當面說
RPO招聘分享：加入新企業時，有五種方法可以幫助你如何正確融入團隊？ 1.培養自己的專業精神。? 建立職場人際關系的前提是每個人都在同一個企業工作，在工作中有著不可分割的關系。足夠的專業
獵頭職場：顧問團隊不成單，團隊負責人可以按照這6步做，會有奇效 很多時候獵頭顧問做不下去，尤其是剛剛入行的獵頭新人找不到合適的簡歷，效率低下的原因在于對接客戶的團隊負責人，而不是下屬。
獵頭職場：疫情下的招聘現實，金錢激勵與銀行間生存共存 時代真的不同了。? 過去，只需要支付加班費。現在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時候，我們追求的不是平衡，而是質量。平衡不是時間，而是感覺。? 如果我們思考如何實現工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業的前景如何？有十年獵頭經驗的顧問對這個問題怎么看？ 先說結論吧：獵頭仍然是一個非常好的職業，具有一定的抗脆弱性。? 因為它不受地區、環境和經濟周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認可？兩種破解方法 1.勤勉不應流于形式，努力工作才能取得好成績? 作為公司的管理者，領導者獨特洞察力的背后是對公司大局的把握。? 如果領
獵頭職場：日常你會寫工作日志嗎？ 其實萬變不離其宗，管其本質我們可以發現，真正想追求工作的進步的人，才想要寫工作日志。? “湊活寫寫！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對人才需求時應當了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數據挖掘與人員提供，招聘面試的場地提供，招聘現場組織、宣講
獵頭職場：面對疫情等不可抗力因素，企業如何提高抗風險能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應該是企業的經營必須具備風險控制能力。我認為這里提到的風險控制有幾個內容：? 首先是
