獵頭職場：為什么候選人入職后閃辭，如何避免？ 讓企業的HR很頭疼是什么呢？千辛萬苦招來的新員工入職沒幾天就“閃辭”，不僅HR頭疼，獵頭顧問篩簡歷、面試、走流程費勁力氣推薦的候
獵頭職場： 單線程的思維，不利于在職場發展 學生思維最顯著的一點，就是「單線程思維」。? 這種思維方式非常適合單一維度的競爭，或者線性的競爭。比如，所有在學校里的考試，都會有標準答案，只
獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復？ 一、基礎信息不符合。個人的基礎信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學歷、工作經驗等。? 現如今有很多互聯網公司超過35歲都不會
獵頭職場：求職簡歷中最容易出現的3大誤區，第一個90%的人都中槍 春招帷幕徐徐拉開，大批企業開始招兵買馬。? 無論是即將畢業的應屆生，還是想要跳槽的職場老司機，想要找到一份好工作，都得先
獵頭職場：人力資源總監HRD空缺，給年輕人的好機會 一個全國性大型企業集團在北京總部有若干人力資源總監HRD空缺。公司決定重點培養幾個有追求、有抱負、個人素質好、有潛力的年輕人，讓他們將來挑大梁。&
獵頭職場：沒有資金，沒有背景，沒有人脈，怎么創業？ 很多人抱怨上班不掙錢，受氣，沒前途，但是自己創業又害怕，覺得起點太低，沒有資金，沒有背景，沒有人脈，不知道如何是好。天天感慨生不逢時，啥也不是，不
獵頭職場：大學生面試時為什么沒有項目經驗可談？ 現在社會上找工作已經不僅僅是一張學歷走天下，遍地都是大學生，誰更符合企業的用人標準呢？大學生并不是踏出校門就在同一起跑線的，正式進入社會找工作之前，實
獵頭職場：不改變自己，跳槽到哪兒也枉然 跳槽是員工找到符合自己身價的手段。俗話說，人往高處走。如果出現價值觀和企業相左，或者企業歪風邪氣盛行，或者本事大得確實“廟”有些盛不下
獵頭職場：7步聚焦戰略，實現利潤可持續增長 卡夫食品在全球化道路上所面臨的困境極具代表性。在當時，幾乎世界各地的所有企業都面臨著類似的難題，無論是跨國集團還是實力雄厚的國內企業，無論是百年名牌還是后
獵頭職場：怎樣讓老板喜歡自己？ 如果你的老板足夠「無情」，這個問題可以等同于：怎樣讓老板「需要」我？? 不好意思，答案非常老套，就是變得「有用」。? 英語里有句諺語：If i
