獵頭職場:花錢去做職業規劃,究竟是不是智商稅? 關于這個事情,這里可以做幾點建議。? 第一,對于那些執行力不強的人。? 你即使花再多的錢去100個機構,甚至是最專業的老師都給
獵頭職場:為什么很多沒能力的人也能當上中層?是用人領導傻嗎?原因很厚黑 工作中我們經常會遇到一種情況,那就是有些人明明沒有什么工作能力,卻能走上中層崗位,明明沒有什么大的工作能力卻被領導委以重任,做
獵頭職場:如何給領導提反對意見?記住這幾點,領導聽的進,還不得罪人! 當年在國企工廠當車間技術員的時候,大領導讓我們車間主任和另外一個車間主任對調。兩個車間的生產流程完全不一樣,新來的車間主任老A可
獵頭職場:普通職員如何逆襲?三個方法,告訴你,你也未必做的到! 有人說,這個社會天然存在階級劃分,? 必然是呈現金字塔的樣子。? 越是底層的人,想要往高層走,
獵頭職場:不懂這四種領導思維,想升職,難! 如何才能讓領導重視你?? 甚至給你甚至加薪?? 認真做事?拍馬屁跪舔?? 或許可以,但未必奏效。? 關鍵順
獵頭職場:工作難免厭煩,如何保持激情?7個方法值得一試 不管你是領導還是員工,面對一成不變的工作,整日忙忙碌碌是否已經讓你感到厭煩?不必懊惱,因為這是人之常情。那如何趕跑消極情緒,持續保持工作熱情和
獵頭職場:批評下屬,對方不服?那是管理者未掌握批評的9個要訣! 當下屬工作中犯錯時,作為其領導,需要適時地進行批評指正,這是管理者的責任。不愿唱黑臉兒,寄希望于員工主動改進的領導是天真的,也是不稱職
獵頭職場:跨部門溝通很難?掌握以下5個要訣,再也不用犯難 溝通分3種:面對員工的向下溝通,面對上司的向上溝通,部門之間的平級溝通。最難的是哪種?跨部門的,為什么呢?因為既沒有從屬關系,又沒有制約關系
獵頭公司說職場:命令式、雞湯式的管理都不靈,務實管理最有效,關鍵做到8個要 企業能否經受住市場競爭的考驗,關鍵在于管理是否行之有效,能夠最大限度地激發員工主觀能動性,引領全員聚焦企業目標,各司其職,
獵頭職場:領導力如何提升,照著6個公式去做,帶出優秀團隊很簡單 俗語有云“強將手下無弱兵”,放在企業管理中,就可以解讀為管理者的能力決定著其團隊的水平。領導力不足者,精兵流失