獵頭公司談職場：接到可能被坑的任務怎么辦？3對策3思考，順利破局 工作任務可以分為好多種，有的困難，有的簡單，有的出成績，有的沒價值，但還有一種，風險高，很可能把執行者坑得懷疑人生。當接到這樣有被坑
獵頭公司說職場：為什么領導多是外部委派？5點原因看透用人的智慧 不管是在官場還是企業組織，大家都能經常見到干部任命的一個規律，那就是很少從下級提拔，而是其他部門平調，甚至是上級部門空降。作為基層成員
獵頭職場：管理者須謹記，提拔下屬一定別選最優秀的那個，5個理由很現實 領導都會有提拔下屬的時候，如果你是領導，你會提拔什么樣的人呢？好像這個問題很簡單啊，提拔最優秀的不就好了？如果你這么認為，那你一
獵頭公司說職場：忍常人不能忍，才能上位！以下7點忍不了，那你當不了領導！ 當領導很威風，排兵布陣，指點江山，還能名利雙收，所以大多數人都想當個一官半職。但是有句時下很流行的話：忍受常人忍受不了的忍受
君獵網談職場：領導如何才能立威？無外乎6個套路，對癥下藥，眾人敬服！ 當領導需要有威信，威信何來？賞罰分明是關鍵。賞比較容易，無非就是在人文關懷，小恩小惠，好處機會等方面做做文章，基本上做起來沒啥難度，
傳媒獵頭公司說職場：管理者須謹記，提拔下屬一定別選最優秀的那個，5個理由很現實 領導都會有提拔下屬的時候，如果你是領導，你會提拔什么樣的人呢？好像這個問題很簡單啊，提拔最優秀的不就好了？如果你這么認
獵頭公司說職場：為什么領導都不太喜歡心腸好的下屬？6點原因很扎心了 心腸好的人會被人喜歡，大多數場合是這樣的，但是在工作中，沒搞清楚狀況的好心腸可能讓領導不滿甚至反感。你覺得幫了同事一把，是一種示好
獵頭職場：飯局想不喝酒，那就別太高調！ 馬上年底了，? 各種飯局、酒局、聚會，或多起來。? 酒自然是少不了。? 很多人都知道，? 飯局中，不想喝酒，最
獵頭職場：提升效率的關鍵是不犯錯，如何正確做事？3理念7方法 幾乎所有的公司都會把提升效率作為工作要求，各種措施五花八門，但效果往往參差不齊，為啥效率提升這么費勁？時間到底耽誤在哪兒？事實證明，犯錯
獵頭職場：讓員工老實聽話的9個套路，沒點手腕還真不行 很多人都把帶團隊比做帶兵打仗，有相似之處，卻也有明顯不同，軍人以服從命令為天職，所以部隊首長帶兵具有絕對的權威，當真是說一不二。公司里如果照搬這
